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王成兵:高质量党建引领保障高质量发展


文章作者:www.telehotels.net.cn 发布时间:2019-10-27 点击:1752



《红旗手稿2019.10.9》我愿与大家分享井冈山精神和苏区精神,承载中国共产党人最初的心声和使命,锻造中国共产党伟大的革命精神。为贯彻习近平总书记“继承和发展井冈山精神和苏区精神”的殷切期望和“示范革命老区优质发展”的重要指示,江西省赣州市委部署开展“基层党建质量改进行动”,明确改进方向,列出具体措施,努力以优质党建引领和保证革命老区优质发展。我们必须忠诚,传承红色基因,加强政治检查,坚决贯彻“两个维护”,坚持提高基层党建质量的正确方向。赣州市委坚持把政治建设放在首位,引导全市党员干部坚定不移地追随党,倾听党的话语。“五红”活动(阅读红色家书,讲红色故事,唱红色歌曲,看红色电影和电视,看红色展厅)将正常进行。将实行“集中学习日”制度。实行党组织生活的“三个学习”模式(读党章、总书记讲话摘录、讲第一思想故事、安排几个党员发言)。加强政治生活中的“参与感”和“仪式感”,激发党员对党的内在认识。加强对党员的日常行为检查,实行“点警”管理,每年至少对党员进行一次全面的“党性体检”,并按规定处理不合格党员。填补短板,一个接一个,一个接一个,一个接一个,在不同的领域,密切关注问题的整改,夯实基层基础,增强足够的提高质量的后劲。赣州市和县两级分别成立了党建工作专业调查指导小组,这些小组多年来深入基层支部的前线,一个接一个地“筛选”基层,帮助基层单位发现问题,进行面对面的整改。特别是针对存在的突出问题和薄弱环节,我们将着力解决问题,加强薄弱环节。在“两新”领域,推进县(市、区)专职党建辅导员招聘社会化,点对点帮助工作,提高业务水平,解决“抓不到,抓不好”的问题。在城市,我们将促进街道的赋权。十六个没有街道的县(市、区)都成立了社区党工委和管委会,对社区进行统一管理,解决“谁抓、怎么抓”的问题。在农村,建立村干部薪酬逐年正常增长机制,开展基层减负减负举措,解决村干部“减负增权”问题。弘扬优势,从强到弱,从点到面,从线到片,让示范“盆景”成为一幅连成一体的“风景画”,促进基层党建的全面进步和全面完善。依托赣南丰富的红色资源,采用“依托大联盟、强化”的模式,公司与中国井冈山干部学院签订合作协议,每年派10个重点班到赣州开展现场教学和社会实践教学。坚持“创先争优”的原则,探索整合村集体资金发展的途径,利用村集体土地参与示范镇建设等。促进村集体创收增收,走多元化发展道路,积极探索将村集体经济发展与村干部绩效考核挂钩,激发村干部发展的内生动力。总结部分县(市、区)开展“红色信贷”实践,推进党员创业培训工程,成为市级致富带头人,加大对党员创业的资金支持,提高党员“双带能力”。创建品牌,总结经验和做法,加强宣传推广,明确工作方向,最大限度发挥基层党建模式的示范和引领作用。加强党建工作的经验总结和理论探索,开展“梳理、总结、提炼各领域基层一次以上好经验、好做法”的活动,每年组织党员干部参加党的技能竞赛,加大基层典型经验、好做法的推广力度。采取党建宣传月、党建博览会、党建移动现场会议等措施,引导基层组织保持正确创新,发布党建报告卡,介绍良好的党建经验,唱响良好的党建声音。要促进发展,坚持中央工作推动地方基层党建工作跟进,促进党建在中央工作中的整合与发展凸显价值。坚持党建工作的立足点和重点是领导和保障党的事业发展,明确衡量基层党建工作的成效,重点是党组织的话语是否有效,各项工作是否能够得到推进,经济发展是否能够得到促进,各种问题是否能够得到解决。加大党建工作在队伍年度考核中的比重,大力引导党员干部在“六大硬仗”、“两城两谷”等经济社会发展主战场上发挥作用,用发展的实际成果有效检验基层党组织的组织力量。在抓党的建设促进扶贫方面,明确提出要把扶贫作为村“两委”干部选举和村一秘选举的重要标准。

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井冈山精神和苏区精神承载着中国共产党人最初的心灵和使命,塑造了中国共产党伟大的革命精神。为贯彻习近平总书记“继承和发展井冈山精神和苏区精神”的殷切期望和“示范革命老区优质发展”的重要指示,江西省赣州市委部署开展“基层党建质量改进行动”,明确改进方向,列出具体措施,努力以优质党建引领和保证革命老区优质发展。我们必须忠诚,传承红色基因,加强政治检查,坚决贯彻“两个维护”,坚持提高基层党建质量的正确方向。赣州市委坚持把政治建设放在首位,引导全市党员干部坚定不移地追随党,倾听党的话语。“五红”活动(阅读红色家书,讲红色故事,唱红色歌曲,看红色电影和电视,看红色展厅)将正常进行。将实行“集中学习日”制度。实行党组织生活的“三个学习”模式(读党章、总书记讲话摘录、讲第一思想故事、安排几个党员发言)。加强政治生活中的“参与感”和“仪式感”,激发党员对党的内在认识。加强对党员的日常行为检查,实行“点警”管理,每年至少对党员进行一次全面的“党性体检”,并按规定处理不合格党员。填补短板,一个接一个,一个接一个,一个接一个,在不同的领域,密切关注问题的整改,夯实基层基础,增强足够的提高质量的后劲。赣州市和县两级分别成立了党建工作专业调查指导小组,这些小组多年来深入基层支部的前线,一个接一个地“筛选”基层,帮助基层单位发现问题,进行面对面的整改。特别是针对存在的突出问题和薄弱环节,我们将着力解决问题,加强薄弱环节。在“两新”领域,推进县(市、区)专职党建辅导员招聘社会化,点对点帮助工作,提高业务水平,解决“抓不到,抓不好”的问题。在城市,我们将促进街道的赋权。十六个没有街道的县(市、区)都成立了社区党工委和管委会,对社区进行统一管理,解决“谁抓、怎么抓”的问题。在农村,建立村干部薪酬逐年正常增长机制,开展基层减负减负举措,解决村干部“减负增权”问题。弘扬优势,从强到弱,从点到面,从线到片,让示范“盆景”成为一幅连成一体的“风景画”,促进基层党建的全面进步和全面完善。依托赣南丰富的红色资源,采用“依托大联盟、强化”的模式,公司与中国井冈山干部学院签订合作协议,每年派10个重点班到赣州开展现场教学和社会实践教学。坚持“创先争优”的原则,探索整合村集体资金发展的途径,利用村集体土地参与示范镇建设等。促进村集体创收增收,走多元化发展道路,积极探索将村集体经济发展与村干部绩效考核挂钩,激发村干部发展的内生动力。总结部分县(市、区)开展“红色信贷”实践,推进党员创业培训工程,成为市级致富带头人,加大对党员创业的资金支持,提高党员“双带能力”。创建品牌,总结经验和做法,加强宣传推广,明确工作方向,最大限度发挥基层党建模式的示范和引领作用。加强党建工作的经验总结和理论探索,开展“梳理、总结、提炼各领域基层一次以上好经验、好做法”的活动,每年组织党员干部参加党的技能竞赛,加大基层典型经验、好做法的推广力度。采取党建宣传月、党建博览会、党建移动现场会议等措施,引导基层组织保持正确创新,发布党建报告卡,介绍良好的党建经验,唱响良好的党建声音。要促进发展,坚持中央工作推动地方基层党建工作跟进,促进党建在中央工作中的整合与发展凸显价值。坚持党建工作的立足点和重点是领导和保障党的事业发展,明确衡量基层党建工作的成效,重点是党组织的话语是否有效,各项工作是否能够得到推进,经济发展是否能够得到促进,各种问题是否能够得到解决。加大党建工作在队伍年度考核中的比重,大力引导党员干部在“六大硬仗”、“两城两谷”等经济社会发展主战场上发挥作用,用发展的实际成果有效检验基层党组织的组织力量。在抓党的建设促进扶贫方面,明确提出要把扶贫作为村“两委”干部选举和村一秘选举的重要标准。

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